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“五险一金”数额高 企业个人都难受

【发表时间:2020-09-13 11:26:04 来源:锦思网】

扣除“五险一金”,拿到手的工资少了一半?7日,有媒体报道“大多省市‘五险一金’缴纳比例超工资总额四成”,全国各地缴纳“五险一金”的比例,虽不完全一致,但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。“目前养老保险缴费水平偏高”已经引起了国家领导人的关注。那么,生活在云南的企业职工,无论企业大小,在职职工每个月拿到手的工资,扣除多少钱缴纳五险一金?五险一金的缴费比例到底意味着什么?案例扣完五险一金 工资还剩八成而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心以在昆明工作的小王2014年11月的工资为例,单位按照最低基数给他办理社保。11月,小王工资中自付部分为:养老保险176.72元,失业保险扣除22.09元,医保45元,公积金144元,生育保险由单位购买,总计387.81元。如果小王的月工资为最低基数2209元,则他能拿到手的收入是1821.19元,17.55%的收入交了社保。而单位要付出的五险一金分别为失业保险44.18元,医保146.25元,养老保险441.8元,公积金144元,生育和工伤保险大约为30.93元,总计807.16元,为小王工资的36.54%。加上支付给小王的收入,单位在11月份共为小王支出3016.16元,这是企业的用工成本。单位和个人一共需要支付五险一金1194.97元,按照最低缴费比例的基数计算,五险一金的缴费金额占缴纳基数(最低缴费比例)的54%,占企业用工成本的39.62%。也就是说:在个人收入方面,如果员工月工资没有超过11046元的上限,企业又按照实际收入代扣员工个人应缴纳的五险一金,那么员工当月能把八成的工资拿到手。而企业还要另外为员工支付其工资额度的1/3以上给社保机构和公积金中心。事实工资加社保 企业负担不轻“五险一金”占用工成本的40%左右,这一比例意味着什么?意味着员工当下只能支配企业为其支出的费用的60%,而企业在计算用人成本时不能只计算支付了多少工资,还要另外再支出工资总额的1/3以上作为社保费用。云南财经大学专家杨志银指出,五险一金及人员工资是很多中小微企业的主要刚性支出。对于云南的不少企业来说,能够准时、足额发放工资和按规定交社保的都属于比较负责任的企业,而员工在拿工资时一定要想到企业的负担也不小。昆明五险一金怎么算?2014年6月5日昆明市公布了2013年城镇单位在岗职工年平均工资为52379元/年,市月平均工资为4365元,按照最低档即60%计算,昆明市养老(工伤、生育、失业)保险缴纳基数为2209元,上限11046元。昆明市医疗保险最低缴纳基数为2619元,最高缴费基数(2013年度昆明城镇单位职工平均工资的300%)为13095元。重特病医疗统筹缴费标准按2013年度昆明城镇单位职工平均工资的0.6%核定,即单位26.19元/月,个人1元/月。2014年,昆明市住房公积金的缴存工资基数下限分别为:一类区为1265.00元/月,二类区为1130.00元/月,而2014年我市职工缴存住房公积金的最高比例仍然为12%。影响小微企业更愿意用临时工记者在走访时发现,一家从事通讯行业的企业为了减少用工支出,可谓是想方设法。公司员工表示:“老板总是请临时工来做事,一段时间后就让人家走,工资低,他省钱。”在一家国企,记者也发现除了技术性较强的岗位都是编制内的员工之外,其他不少岗位用工采用劳务派遣,也就是常说的“编制外的临时工”。这些岗位的工作人员和企业正式编制内的员工待遇不同。除了福利待遇比正式员工差之外,主要的不同就是与派遣工签订合同的甲方不是用工单位,而是专门的劳务派遣公司。据昆明市人社局劳动关系处处长保珺文介绍,一些企业并没为劳务派遣工作人员购买社保,不仅如此,由于福利待遇不同,给企业管理方面带来不少摩擦。就云南省的情况来看,今年通过了20条促进创业和就业的新政策,使得中小微企业蓬勃发展,就业增幅呈现出可喜之势。人社厅负责就业工作的人员介绍,目前全省近四分之一的就业人群进入到了中小微企业当中。截至2013年底,我省到县级以下基层和中小企业就业的毕业生超过7.5万人,占已就业毕业生总数的56.7%。为了保障员工的合法权益,2015年1月1日起《云南省规范劳务派遣实施办法》正式实施。新规中明确:企业使用的劳务派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%,未达标的单位在《劳务派遣暂行规定》施行之日2年内降至规定比例。此外,要求企业制定劳动报酬分配办法应遵循同工同酬的原则,保障劳务派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利。


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